A27 - Relation Notaire/Négociateur de l'office : le cadre contractuel RH et intéressements

À la fin de la formation le bénéficiaire sera capable de :

• choisir  le contrat de travail du négociateur

• adapter au mieux les clauses spécifiques (période d'essai, temps de travail, salaire et intéressement)

• sécuriser les modifications du contrat de travail

La phase du recrutement et la formation du contrat de travail

• Le choix du type de contrat (CDD/CDI)

• La promesse d’embauche

• Le suivi de la période d’essai

Les principales clauses du contrat de travail

• Les fonctions

• Le lieu de travail et la mobilité

• Le temps de travail et ses aménagements (à la semaine, à l’année, forfait jours)

• Le choix de la rémunération (quel salaire fixe et quel variable)

• Les accords sur le partage de la valeur (Participation, intéressement, PPV)

• Le véhicule de fonction ou de service

• La période probatoire

• La clause de dédit formation

• La clause d’exclusivité   

• Le secret professionnel         

• La clause de non concurrence

Public concerné

Aucun prérequis exigé. Nous vous invitons à réaliser le quiz de positionnement pour tester vos connaissances.

Formation en présentiel

Type de formation : Intra, inter, commandé

L'animation pédagogique permet de susciter l'engagement des stagiaires et de favoriser l'interactivité avec le formateur

Animation pédagogique ponctuée de questions/réponses entre les stagiaires et le formateur

Mise en œuvre pédagogique par des exemples pratiques et des mises en situation professionnelles illustrant la théorie

Un support de formation est mis à disposition de chaque stagiaire préalablement à la formation de manière dématérialisée

En présentiel : salle de formation adaptée avec tableaux et vidéoprojecteur ; respect des règles sanitaires et de sécurité d’accueil du public

Inafon s'assure préalablement à la formation que le formateur dispose des qualités pédagogiques et des compétences techniques d'expertise nécessaires pour dispenser la formation

Emargement par les stagiaires participants et l’intervenant Feuille d'émargement signée en présentiel ou électroniquement (régularisée par l'édition du rapport des connexions à la plateforme de visioconférence)

Evaluation à chaud à l’issue de la formation :

Un quiz en ligne est adressé à chaque stagiaire afin de lui permettre d'évaluer ses connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Les résultats de l’évaluation restent confidentiels pour chaque stagiaire ;

Un questionnaire en ligne de satisfaction de fin de formation est adressé à chaque stagiaire (enquête mesurant la qualité organisationnelle et pédagogique de la formation).

Evaluation à froid à l’issue de la formation :

Une enquête annuelle en ligne est adressée au commanditaire afin d’évaluer le transfert des acquis et des compétences en situation opérationnelle et de travail

Une attestation de présence et un certificat de réalisation de formation sont remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation