Essentiel - RH
Niveau | Pratique courante |
Durée | 2 h |
Code | GDL178A |
160,00€ HT
A la fin de la formation, le bénéficiaire sera capable de:
Gérer l'absence d'un salarié au sein de l'office
Analyser les outils RH à disposition de l'office
Appréhender les modes de rupture du contrat de travail envisageables
Mettre en demeure le salarié de justifier son absence
Effectuer une contre-visite médicale en cas d’absence pour maladie
Rupture de la période d’essai
Le licenciement d'un salarié absent de façon répétée ou prolongée
Le licenciement pour faute
Le licenciement pour insuffisance professionnelle d'un salarié en arrêt maladie
Le licenciement pour motif économique
Le licenciement pour inaptitude
Notaires installés et associés, responsables RH, comptables-taxateurs assurant la gestion des ressources humaines au sein de l'office
Visioformation et/ou présentiel
L'animation pédagogique permet de susciter l'engagement des stagiaires et de favoriser l'interactivité avec le formateur.
Mise en œuvre pédagogique par des exemples pratiques et/ou des mises en situation professionnelles illustrant la théorie.
Type de formation : inter, intra ou commandé.
Un support de formation est mis à disposition de chaque stagiaire préalablement à la formation de manière dématérialisée.
Inafon s'assure préalablement à la formation que le formateur dispose des qualités pédagogiques et des compétences techniques d'expertise nécessaires pour dispenser la formation
Emargement par les stagiaires participants et l’intervenant. Feuille d'émargement signée ou régularisée par l'édition du rapport des connexions à la plateforme de visioconférence
Un quiz en ligne est adressé à chaque stagiaire afin de lui permettre d'évaluer ses connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Les résultats de l’évaluation restent confidentiels pour chaque stagiaire ; un questionnaire en ligne de satisfaction de fin de formation est adressé à chaque stagiaire (enquête mesurant la qualité organisationnelle et pédagogique de la formation).
Une attestation de fin de stage est remise à chaque stagiaire à l’issue de la formation.
La gestion RH en période de crise : outils et solutions à destination de l'office notarial
Niveau | Pratique courante |
Durée | 4 h |
Code | GDL177A |
Thème | Le droit social appliqué au notariat |
Niveau | Pratique courante |
Durée | 2 h |
Code | GDL178A |
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